Skip to content
RMUTL Sustainable Development Goals (SDGs)
RMUTL SDGs
เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
รายงาน SDGs
กรณีศึกษา
ประกาศ/คำสั่ง
เกี่ยวกับ SDGs
SDGs Keypharse
METHODOLOGY 2026 (EN)
METHODOLOGY 2026 (TH)
2025 SDGs Mapping
เป้าหมายการพัฒนา
รายงาน SDGs
กรณีศึกษา
ประกาศ/คำสั่ง
เกี่ยวกับ SDGs
SDGs Keypharse
METHODOLOGY 2026 (EN)
METHODOLOGY 2026 (TH)
2025 SDGs Mapping
เป้าหมายการพัฒนา
SDG : 8
RMUTL Pay Scale Monitoring for Gender Equity (2025)
SDGs :
8
RMUTL’s Policy and Practices on Trade Union Recognition, Freedom of Association, and Collective Bargaining (2025)
SDGs :
8.2.2
RMUTL’s Employment Practices and Living Wage (2025)
SDGs :
8.2.1
RMUTL Employment Practices to Ensure Equivalent Rights for Outsourced Workers (2025)
SDGs :
8.2.5
RMUTL Policy Against Forced Labor, Modern Slavery, Human Trafficking, and Child Labor (2025)
SDGs :
8.2.4
RMUTL Employment Policy on Non-Discrimination and Equal Opportunity (2025)
SDGs :
8.2.3
Recognition of Labor Rights and Collective Representation at RMUTL (2025)
SDGs :
8.2.9
Employee Rights and Pay Complaint and Appeal Procedures (2025)
SDGs :
8.2.8
RMUTL Policy on Fair and Equitable Compensation and Pay Scale Equity (2025)
SDGs :
8.2.6
มทร.ล้านนา คว้าอันดับ 601-800 ของโลกในเวที THE Sustainability Impact Ratings 2026 ครองแชมป์อันดับ 1 กลุ่มราชมงคลทั่วประเทศ
SDGs :
1
11
17
2
3
4
7
8
9
คณะบริหารธุรกิจฯ มทร.ล้านนา จัดเวทีนำเสนอแผนธุรกิจชุมชน มุ่งยกระดับอัตลักษณ์ท้องถิ่นตอบโจทย์ตลาดยุคใหม่
SDGs :
11
17
4
8
กลุ่มงานยุทธศาสตร์ SPU หนุนเสริมนักวิจัย ขับเคลื่อนผู้ประกอบการสู่การพัฒนาธุรกิจด้วยกลยุทธ์ R&D ผ่าน Talent Mobility Track 2.2
SDGs :
17
17.1
8
8.1
9
9.1
