มทร.ล้านนา ปรับโครงสร้างองค์กร รับยุคใหม่ ชูธง “การจ้างงานที่มีคุณค่า” ขับเคลื่อน SDG 8
27 พฤษภาคม 2568, เชียงใหม่ – มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (มทร.ล้านนา) กำลังเดินหน้าครั้งสำคัญในการปรับโครงสร้างองค์กรให้ทันสมัย โดยจัดประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนโครงสร้าง ครั้งที่ 2 ณ โรงแรมแคนทารี ฮิลส์ เชียงใหม่ การเคลื่อนไหวนี้ไม่เพียงมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหาร แต่ยังเป็นการวางรากฐานการเป็น “นายจ้าง” ชั้นนำที่ส่งเสริม “การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ” (Decent Work and Economic Growth) ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDG) ข้อที่ 8
การประชุมซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 27-28 พ.ค. 2568 มีผู้บริหารและบุคลากรหลักเข้าร่วมระดมสมอง เพื่อวิเคราะห์และออกแบบระบบบริหารจัดการที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย
ผศ.พิสิษฐ์ วิมลธนสิทธิ์ รองอธิการบดีฝ่ายแผนและยุทธศาสตร์ กล่าวว่า “การทบทวนโครงสร้างครั้งนี้เป็นขั้นตอนสำคัญเพื่อวางรากฐานการพัฒนาองค์กรในระยะยาว โดยเน้นการมีส่วนร่วมเพื่อสร้างระบบบริหารที่มีประสิทธิภาพ”
การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งนี้ จะส่งผลโดยตรงต่อการบรรลุเป้าหมาย SDG 8 ในหลายมิติที่มหาวิทยาลัยมีบทบาทสำคัญ:การส่งเสริมนวัตกรรมและงานวิจัย (SDG 8.1): การปรับโครงสร้างให้สอดรับมาตรฐานสากล จะช่วยส่งเสริมการสร้างสรรค์ งานวิจัย (SDG 8.1) คุณภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและเศรษฐกิจ
การประชุมครั้งนี้จึงสะท้อนความมุ่งมั่นของ มทร.ล้านนา ที่จะไม่เพียงก้าวสู่การเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม แต่ยังเป็นองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม โดยเริ่มต้นจากการสร้าง “งานที่มีคุณค่า” ภายในองค์กร เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและลดความเหลื่อมล้ำอย่างยั่งยืน
